Goede arbeidsvoorwaarden,
dé randvoorwaarde
Goede arbeidsvoorwaarden zijn dé randvoorwaarde voor
tevreden medewerkers. Niet dat het één een garantie is voor
het ander. Maar als uw arbeidsvoorwaarden níet op orde
zijn, is ontevredenheid een zeker gevolg. Het is daarom dat
wij onze opdrachtgevers adviseren op het gebied van
arbeidsvoorwaardenverbetering. Als aanvulling op en
eventuele ondersteuning van onze overige dienstverlening.
De tijden zijn veranderd. Was er in de jaren zestig nog een
overvloed aan werkende alleenverdieners, tegenwoordig is dat
anders. Er zijn steeds meer tweeverdieners. En ieder vindt daarin
zijn eigen vorm. ‘Allebei een dagje minder’ is een geaccepteerd
verschijnsel. Maar ook het feit dat de ene partner fulltime werkt,
terwijl de ander parttime aan de slag is, wordt zonder meer als
normaal ervaren.
Consument
In deze nieuwe tijden is de werknemer steeds meer een
consument geworden. Een consument die bij u zijn arbeidsvoor-
waarden op maat wil inkopen, perfect afgestemd op zijn
individuele situatie. En daarbij zelf zoveel mogelijk invloed wil
uitoefenen op de prijs die hij daarvoor betaalt. Welnu, daar
ontstaat het probleem. Immers die werknemer wíl wel arbeids-
voorwaarden op maat, maar heeft hij genoeg kennis om zijn
eigen pakket samen te stellen? En bovenal: geeft u hem als
werkgever maximale keuzevrijheid of laat u hem bijvoorbeeld
slechts kiezen uit een beperkt aantal mogelijkheden?
Cappuccino
Een veel gebruikte methode om werknemers keuze te bieden
op het gebied van arbeidsvoorwaarden is om hen de
mogelijkheid te geven te kiezen om wel of niet deel te nemen
aan spaarloon, het kopen van verlofdagen, vrijwillige verzekering
voor het WAO-hiaat etc. En daarover zijn werknemers over het
algemeen tevreden. Maar daarbij moet u het volgens ons niet
laten. Niets is goed genoeg voor uw werknemers. Geen
mogelijkheid moet onbenut blijven om hen nog meer tevreden
te stellen. Daarom zijn wij fervent aanhangers van het
Cappuccinomodel.
Het principe is simpel: ieder mens drinkt zijn kopje koffie op
zijn eigen manier. Zo worden binnen het Cappuccinomodel zeer
veel mogelijkheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden als
geheel aangeboden. En niet verspreid over verschillende
regelingen.
Concreet: pensioen, verlof
kopen, spaarloon, WAO-hiaat,
WAO-excedent, salaris,
training en opleiding en nog
veel meer worden als geïnte-
greerd pakket aangeboden.
Om een écht maatpakket
samen te kunnen stellen.
De voordelen voor u
Een belangrijk voordeel van het gebruik van het Cappuccino-
model is dat de aanpak zeer transparant is. Iedereen heeft
dezelfde mogelijkheden. Dat staat er garant voor dat er geen
scheve gezichten of geroddel in de organisatie komen.
Bovendien stimuleert het uw werknemers om het heft in eigen
hand te nemen. Een eigenschap waar uw bedrijf ook de
vruchten van zal plukken. En last but not least geeft deze
aanpak u de kans om uw arbeidskosten in de hand te houden.
Voordelen te over.
Informatie
We stipten het al aan: als u uw werknemers de
mogelijkheden geeft om te kiezen, moet u ze daar ook toe
in staat stellen. In letterlijke zin dan. U heeft de plicht uw
mensen goed te informeren over wat hun keuzes precies
inhouden én over de consequenties van die keuzes. Wat
zijn bijvoorbeeld de gevolgen van het opnemen van langdurig
verlof. Of hoe is de verrekening van tijd naar geld?
En hoe kijkt de fiscus tegen dit alles aan?
Nu kunnen we ons voorstellen dat u er niet zo op zit te
wachten om zich daarin te verdiepen. Maar uw plicht blijft.
Uitbesteden is dan het antwoord. Waarbij het voor u van
groot belang is om niet alleen een terzake kundige adviseur
in te schakelen, maar bovenal een écht onafhankelijke.
En daar komt de Carpe-Diem-Aap
uit de mouw
Omdat Carpe Diem Consultancy geen verzekerings-
intermediair is of ooit zal worden, zijn de verstrekte
adviezen in de eerste en enige plaats in het belang van u als
opdrachtgever én van uw werknemers natuurlijk.
Wij hebben geen leveringsverplichting aan of afspraken met
banken en verzekeraars. Wel fungeren wij als een
inkoopcombinatie: door het gecombineerde volume van de
opdrachtgevers van Carpe Diem Consultancy is onze
onderhandelingspositie en daarmee die van u als onze
opdrachtgever, vele malen sterker. Ook wanneer u uw
voorkeur uitspreekt voor een bepaalde bank of
verzekeraar.
Wanneer we de keuzemogelijkheden hebben bepaald die u
uw werknemers wilt aanbieden, nemen wij, als u dat wilt
natuurlijk, het informatietraject naar uw werknemers van u
over. Daarbij staan we ervoor in dat uw werknemers
tevreden zullen zijn over de wijze en volledigheid van de
informatievoorziening.
Een tevredenheid die weer op u zal afstralen.
Referentie
Han Mouton;
Financieel Manager
van de Amsterdam Arena
“Wij zijn een vernieuwend bedrijf. Een bedrijf ook met
grote ambities. En dat willen we in alles uitstralen. Ook
in ons arbeidsvoorwaardenpakket. Wij vinden namelijk
dat wat je naar buiten toont, ook intern moet worden
waargemaakt. We hebben aan Carpe Diem Consultancy
onze wensen op het gebied van arbeidsvoorwaarden
voorgelegd. Toen kwamen zij met het Cappuccino-
model. Dit leek het ons niet echt vernieuwend meer. Dat
bleek een vergissing. De mogelijkheden die ons werden
aangeboden leverden voor ons als organisatie een niet
onaanzienlijke besparing op, terwijl al onze mede-
werkers er - ook netto - op vooruit gingen. Een
vernieuwende en ambitieuze aanpak, die ons past als een
maatpak.
Welnu, we zijn geslaagd. We hebben onze eigen keuzes
kunnen maken, voordelig ingekocht en onze mede-
werkers helder geïnformeerd. Iedereen blij, met dank
aan Carpe Diem Consultancy.”
